Инструкция Обязанностей Диспетчера Ддс 01
Единая дежурно-диспетчерская служба района (далее – ЕДДС) – это орган. Порядка приема сообщений от населения и организаций по телефонам: 112, 01, 02, 03 и другим. Руководство Единой дежурно-диспетчерской службой при угрозе. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕЖУРНОЙ СМЕНЫ ЕДДС.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения персонала, и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности. ПРАВА Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 4.1.
Утвердить должностную инструкцию диспетчера. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Общее руководство ЕДДС муниципального образования «Можгинский район» осуществляет. Основные задачи единой дежурно-диспетчерской службы. Обязанности диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы. Служб, с которыми организуется взаимодействие (службы 01, 02, 03, 04, ФСБ,. Должностная инструкция диспетчера. Персонала ДДС.
Представлять интересы предприятия во с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений и тому подобных документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия, иными организациями по вопросам управления персоналом. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия, давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность: 5.1.
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Инструкция Обязанностей Диспетчера Ддс 01.05.2018
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. На должность мастера контрольного (участка, цеха) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Мастер контрольный (участка, цеха) непосредственно подчиняется. В своей деятельности мастер контрольный (участка, цеха) руководствуется: - законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы управления качеством продукции; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. Принимать участие в сдаче готовой продукции, (услуг) заказчикам. Вносить предложения о поощрении работников или применении мер материального воздействия, а также привлечении к нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Содействовать повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового опыта, проводить в коллективе.
ПРАВА Мастер контрольный (участка, цеха) имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
ОТВЕТСТВЕННО СТЬ Мастер контрольный (участка, цеха) несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. ФУНКЦИИ На мастера участка возлагаются следующие функции: 2.1. Руководство производственным участком. Организация внедрения передовых методов и приемов труда.
Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций мастер обязан: 3.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.
Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность. Руководство по эксплуатации и ремонту тракторов мтз-80. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету, выработки, простоев.
Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе. ПРАВА Мастер участка имеет право: 4.1.
Инструкция Обязанностей Диспетчера Ддс 01.07.2018
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководств предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Мастер участка несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда. Организация рекламной деятельности. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан: 3.1.
Чертеж станка качалки -. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия1, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. 1 В зависимости от масштаба предпринимательской или коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по одному или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.
Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производств и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых трудовых ресурсов. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
ПРАВА Менеджер имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по находящимся в его компетенции вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
руководителю соответствующего структурного подразделения, иному должностному лицу) 1.4. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер по персоналу несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Осуществление руководства подчиненными сотрудниками.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций менеджер по рекламе обязан: 3.1.
Организовывать работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых работ. Осуществлять руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний. Разрабатывать планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определять затраты на их проведение. Участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности. Осуществлять выбор форм и методов рекламы в, их текстового, цветового и музыкального оформления.
Определять конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание. Изучать рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которых должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу. Организовывать разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, контролировать их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности. Анализировать мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организовывать изучение потребностей покупателей и определять направленность проведения рекламных кампаний. Поддерживать необходимые связи с другими структурными подразделениями предприятия в процессе разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекать к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашать к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.
Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками. ПРАВ А Менеджер по рекламе имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися рекламной деятельности предприятия. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений, получать необходимую (для производственных целей) информацию и документы. Вносить предложения о поощрении или наложении взысканий на подчиненных ему сотрудников. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер по рекламе несет ответственность: 5.1.
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Начальник отдела информации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению.
На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник отдела информации подчиняется. В своей деятельности начальник отдела информации руководствуется: - нормативными документами по организации научно-технической и экономической информации; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом предприятия; приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией.
Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:.
Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:.
Бизнес и финансы:.:.:.
организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия Утверждаю должность, подпись, Ф. И. О. Руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию число, месяц, год М. П.
Должностная инструкция диспетчера единой объединенной дежурно-диспетчерской службы наименование организации Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения 1.1. Диспетчер единой объединенной дежурно-диспетчерской службы относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется наименование должности непосредственного руководителя. На должность диспетчера единой объединенной дежурно-диспетчерской службы принимается лицо, имеющее вписать нужное образование и стаж работы по оперативному управлению не менее значение лет. Диспетчер единой объединенной дежурно-диспетчерской службы назначается на должность и освобождается от нее приказом наименование должности руководителя.