• Трудовой Договор 2005 Года Образец
• Трудовой Договор 2005 Года Скачать

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 ). Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров:. бессрочный трудовой договор;.

• Как правильно оформлять трудовые договора. Года трудовой договор.
• В соответствии с п. 2.1 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от г. № 286, зарегистрированной в Минюсте Украины г. За № 1442/11722, все наемные работники, заключившие в письменном виде трудовой договор (контракт) и выполнявшие, в частности, временную работу один день и больше, включаются в учетное число штатных работников. Меня приняли на должность учителя по срочному договору на один год, об этом я узнала проработав полгода ( мне сообщили, что взяли меня на должность другого учителя, который находиться в декретном отпуске). 31 мая последний рабочий день, что напишут в трудовой?

трудовой договор, заключенный на определенный срок;. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;.

Признавать, что результаты работы РАБОТНИКА, полученные им в процессе выполнения возложенных на него обязанностей по настоящему трудовому Договору, включая служебную, коммерческую, техническую и иную документацию, компьютерные программы и процессы, являются исключительной собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ, и РАБОТНИК не имеет права использовать их после расторжения трудового договора, а также не имеет права передавать их третьим лицам без согласия РАБОТОДАТЕЛЯ. Окончание срока трудового договора «___» _ 2005 года. Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) – это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса. Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, – от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ). Условия договора.

контракт. При этом определены две формы заключения трудового договора:. устная;. письменная. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства (ст. 9 КЗоТ).

Трудовой Договор 2005 Года Образец

Сторонами трудового договора являются физическое лицо (гражданин) и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо (как субъект предпринимательской деятельности, так и нет), а также самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. п.). Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста (ст. 188 КЗоТ). По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей. На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет (ст. 190 КЗоТ).

В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т. п. В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. п. Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т. п., стороной трудового договора должно быть лицо, соответствующее таким требованиям (ст. 22 КЗоТ). Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ). Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке.

Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 25 1 КЗоТ). Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев (ст. 30 КЗоТ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).

Порядок заключения В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:. организованного набора работников;. заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;. заключения контракта;.

если на этом настаивает работник;. заключения договора с несовершеннолетними;. в других предусмотренных законодательством случаях. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. п., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям (ст. 24 КЗоТ). Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно (ст. 25 КЗоТ).

Трудовой Договор 2005 Года Скачать

В соответствии со ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя ( рис. 1), составленным, как правило, на основании поданного работником заявления ( рис. 2). 2 Работник может быть допущен к работе только при условии:. заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;. уведомления органов ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином в (ст. 24 КЗоТ). На основании требований ст. 29 КЗоТ до начала выполнения работником трудовых обязанностей работодатель должен:. определить рабочее место и обеспечить работника всеми необходимыми для работы средствами;. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с положениями коллективного договора;.

проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;. разъяснить работнику его права, обязанности, льготы, компенсации и проинформировать под расписку об условиях труда.

Не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ). Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу или любое прямое либо косвенное установление преимуществ в зависимости от происхождения, социально-имущественного состояния, расово-национальной принадлежности, пола, языка, политически-религиозных убеждений, места жительства и др. (ст. 22 КЗоТ). Срок действия Срок действия трудового договора определяется в зависимости от его вида. Так, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора и контракта срок действия определяется сторонами в самом договоре (контракте). Заключенный на время выполнения определенной работы трудовой договор действует до момента завершения этой работы.

Если после окончания срока, указанного в трудовом договоре, ни одна из сторон не требует его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Также заключенным на неопределенный срок считается трудовой договор (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ), перезаключенный один или более раз (ст. 39 1 КЗоТ). Работа по гражданско-правовому договору Далее рассмотрим, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора и как оплачивается работа, выполненная по гражданско-правовому договору.

Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров ( далее — ГПД) являются договоры:. подряда (гл. 61 );. о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ);. перевозки (гл. 64 ГКУ);. найма (гл. 58 ГКУ) и др.

Обратите внимание! Гражданско-правовые договоры могут заключаться как с работниками, так и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с предприятием. Правоотношения, возникающие при заключении ГПД, регулируются гражданским законодательством. То есть нормы КЗоТ на такой вид отношений не распространяются.

Отличия от трудового договора Главное отличие ГПД от трудовых договоров заключается в том, что по трудовому договору оплачивается процесс труда, а по ГПД — его результат (дополнительно см. письмо Минтруда ). Для лиц, работающих по ГПД, не предусмотрены социальные гарантии (ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т. п.), кроме случаев добровольного страхования в соцфондах. Дополнительно об основных отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых см. Письмо ГФС в г. Киеве Обратите внимание! На лиц, выполняющих работы по ГПД, трудовые книжки не ведутся. Все риски, связанные с выполнением ГПД, несет исполнитель. Кроме того, исполнитель по ГПД:.

не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;. самостоятельно организовывает свою работу;. может при наличии соответствующего положения в договоре привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам. Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приемки-передачи (акта выполненных работ, предоставленных услуг). Размер вознаграждения по ГПД определяется сторонами по общей договоренности. Никаких законодательно установленных минимальных / максимальных размеров вознаграждения не предусмотрено. Вас може зацікавити.

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників.

Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Источник: Автор: Петрусенко Ирина Просмотров: 15474 Смотрите также: Реклама Реклама Издания для профессионалов Опросы Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя? Решающее Одно из важных Не имел значения А что такое бренд работодателя? Объявление Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к 2018 © МЕДИА-ПРО 2018 © HR-Лига Copyright © 2005–2018 HR-Лига Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите.

Срочный трудовой договор (образец) Срочный трудовой договор № 071 01 декабря 2005 г. Город Саратов Общество с ограниченной ответственностью «Конфин», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Квардина Андрея Валерьевича, действовашего на основании Устава ООО «Конфин», с одной стороны, и господин (-жа) Бухмина Ирина Ивановна, именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник» действующий (-щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее «Договор» о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Данная работа для Работника является основным местом работы по совместительству 1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела. Работнику может быть установлен испытательный срок на месяц(а).

2. Срок трудового договора 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год до 01 декабря 2006 года на основании договора № 2 от с Главным управлением внутренних дел Саратовской области. 3. Общие условия трудового договора 3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.

Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4. Обязанности сторон 4.1. Работник обязуется: 4.1.1 Выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией; 4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; 4.1.3.

Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Общества, а также собственности других работников; 4.1.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя отдела и руководства Общества; 4.1.5.

Не разглашать без согласия Генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; 4.1.6. Немедленно ставить в известность руководство Общества о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Общества. Работодатель обязуется: 4.2.1.

Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 4.2.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; 4.2.3.

Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; 4.2.5. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ; 4.2.6.

Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации; 4.2.7. Обеспечить защиту персональных данных работника; 4.2.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях; 4.2.9. Ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в ползу работника; 4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 5. Оплата труда 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 3000 (три тысячи) рублей в месяц и премии в размере 0,5% от месячной выработки отдела.

Из указанной в п. Заработной платы Общество производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 чисел месяца, следующего за расчетным. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом Генерального директора Общества. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь (четыре) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать на каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества. 7. Отпуск 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее четырнадцати календарных дней. В случае и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество выплачивает Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска). В случаях и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество может предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы. 8. Социальное страхование и социальное обеспечение 8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. 9. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора 9.1.

Программу чтобы подобрать прическу. Программа от португальских разработчиков. Позволяет подобрать не только прическу, но и макияж. Однако, ей могут смело пользоваться и мужчины.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон.

По истечении срока срочного трудового договора он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон за два месяца до окончания срока действия Договора письменно не уведомила другую сторону о прекращении трудового договора. В этом случае трудовой договор продлевается автоматически на один год и на прежних условиях. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: 9.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 9.3.2. Нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего трудового договора; 9.4.

Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: 9.4.1. Ликвидации предприятия, сокращения численности или штата сотрудников; 9.4.2.

Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение); 9.4.3. Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т. п.). Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ. 10. Компенсации при прекращении трудового договора 10.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п.п. Настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. Договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий – трудовой книжки и справки из службы занятости.

11. Особые условия 11.1.Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия Генерального директора Общества. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Общества. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию.

Рупора Н-2 с фланцем для болтового соединения ВЧ динамика, а так же с фланцем под резьбовое соединение ВЧ драйвера. В данном разделе Вы можете купить Рупор Вч динамика и драйвера. Условиях крайне проблематично сделать расчет и изготовить рупор. Расчет рупора вч драйвера.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации, в суд. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. 12. Заключительные положения. 12.1 С вступлением настоящего Договора в силу, трудовой договор № от «»200г. Считается расторгнутым. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу. Экземпляр Работодателя находится на хранении в личном деле Работника на срок и в порядке, установленные законодательством РФ.

13. Реквизиты и подписи сторон.