Кзот Украины С Комментариями
В этом разделе Вы можете ознакомиться с основой трудового законодательства — Научно-практическим комментарием Кодекса законов о труде.
Глава IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, работающих на протяжении учебного года в свободное от обучения время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более чем 36 часов в неделю.
- Органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). Кодекс законов о труде Украины, законодательство для соискателя.
- Published in Трудовое право Украины: Учебники, конспекты, лекции по Трудовому праву Украины. Название: Кодекс законов о труде Украины (комментарий) - КЗоТ. Авторы: под ред. Тип материала: научно-практический комментарий КЗоТ. Год издания: 2007. Количество страниц: 998. Формат файла: doc.
Трудовий Кодекс
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (изменения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает владелец или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям труда внедрение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом. Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих и выходных дней Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Продолжительность работы в ночное время При работе в ночное время установленная продолжительность работы (изменения) сокращается на один час.
Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в беспрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа утра. Запрет работы в ночное время Запрещается привлечение к работе в ночное время: 1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); 2) лиц младше восемнадцати лет (статья 192); 3) других категорий работников, предусмотренных законодательством. Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса.
Работа инвалидов в ночное время допускается только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172). Неполное рабочее время По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечением, или осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Кзот Украины С Комментариями Скачать Бесплатно
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Начало и окончание работы Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Работа сменами При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Перерывы между сменами Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньшей двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обод). Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.
Деление рабочего дня на части На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
Общие положения Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Глава 1 - КЗоТ Украины - Общие положения Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Основные трудовые права работников Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством.
Кзот Украины С Комментариями 2018
Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.