Инструкция По Охране Труда Коммерческого Директора
В раздел Охрана труда добавлены инструкции директора! Опубликовал Алексей Грин . Дата: 03 февраля, 2012. Здравствуйте, друзья! Вас приветствует сайт bezopasnostplus.com! В раздел 'Охрана труда' добавлены новые инструкции. Скачать бесплатно инструкцию по охране труда директора. Должностная инструкция директора предприятия. Ниже, для примера, приведена часть документа. Скачать бесплатно должностную инструкцию директора. Если Вы не смогли найти необходимую вам инструкцию в разделе Охрана труда, оставьте заявку на нужную инструкцию в комментариях. Для того чтобы не пропускать выход новых инструкций и получать другие интересные и полезные материалы. Должностная инструкция коммерческого директора. Правил и норм по охране труда.
Я не совсем поняла, это вы серьезно спрашиваете или нет) Но если и нет, я не обижаюсь) а если серьезно, то не совсем поняла смысл вопроса) Оформляю кадровые документы на предприятии, (кадровика у нас нет) Прочитала, что нужны плюс к кадровым, следующие документы: Документы по охране труда на предприятии: Положение об охране труда (необязательно) Инструкции по охране труда по профессиям (обязательно) Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями) (обязательно) Для меня это совершенно незнакомая область работы). Нашла инструкции для менеджеров, для бухгалтера, а для директора нигде нет, вот и спрашиваю). Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Jul-2000 ну так вот же.
Инструкция По Охране Труда Водителя
Трудовой договор — наиболее проработанный и понятный способ фиксации отношений между директором и обществом. Некоторые затруднения вызывает лишь вопрос заключения трудового договора, в котором с обеих сторон окажется одна и та же подпись. Скачать русский словарь для клавиатуры андроид. В реальности стороны договора — разные. Одной стороной договора является общество (которое в этом случае в соответствии с законом представляет участник), а другой стороной — физическое лицо, принимаемое на должность директора. Письмо Минфина России от № 03-04-07-02/13 В случае отсутствия трудового договора, между физическим лицом, как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя, считаем, что на основании пункта 1 статьи 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России.
В общем-то, я все посмотрела, и как я поняла, в нашем законодательстве нет четкой позиции по этому поводу, некоторые официальные документы (например, письмо Минздрава или письмо Роструда) говорят о том, что трудовой договор с ген. Директором-учредителем-единственным участником не нужен, и в основном, ссылаются на то, что договариваться о чем-то с самим собой - это уже из области психиатрии - шизофрения. Второй, так скажем, комплект документов,или же Трудовой Кодекс) говорит о том, что директор-учредитель-единственный участник является с одной стороны - участником и учредителем, с другой стороны, таким же работником, и его трудовые отношения регулируются трудовым кодексом так же, как и трудовые отношения простых работников. Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства. Единственным различием между директором-единственным учредителем-участником и обычным работником, указанным в ТК, является момент его работы по совместительству в другой организации. (Но об этом вопрос и не стоял.) Следовательно, если по Трудовому Кодексу различий между работником-директором (ед. Участником, учредителем) и между остальными наемными работниками нет, то я лично все же сделаю вывод о том, что и кадровый приказ директору тоже должен оформляться.
Так же, как и в договоре, в приказе он выступает как физическое лицо - работник, так и как юридическое-организация, а если директор ее единственный участник-учредитель, то и приказ от организации подписывать ему. Я думаю, что такой приказ, кадровый, оформляется с директором на основании кадрового законодательства, а приказ о назначении, решение.закона об ООО. Почему кадровый приказ директора о назначении самого себя противоречит закону об ООО, я не понимаю, и никакого прямого запрета на это я не нашла. Как я поняла, это две стороны действия как физического лица, так и юридического лица, которые регулируются двумя разными областями законодательства, и ни одно из них не отменяет другое. По закону об ООО составляются решения и приказы, которые входят в учредительные документы ООО, по кадровому законодательству составляются договора и приказы, которые входят в кадровые документы организации.
Назначение на должность директора не входит в компетенцию директора. Приказ директора о назначении самого себя противоречит и закону об ООО, и здравому смыслу. Если директор является единственным участником, то решение о том, что он будет лично исполнять обязанности директора, он как собственник может принять. Но издать как директор приказ о назначении директора - он не вправе.
Назначение директора является прерогативой собственников (от имени юридического лица при назначении директора может выступать ОСУ, но не директор), а не директора.
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО 'Компания' В.В. Ветров ' 2018 г. Должностная инструкция коммерческого директора ОАО 'Компания' 1.
Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определят должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность коммерческого директора ОАО 'Компания' (далее предприятие). 1.2 На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области закупок, маркетинга и продаж, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. 1.3 Коммерческий директор непосредственно подчиняется генеральному директору. 1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности коммерческого директора осуществляется приказом генерального директора.
1.5 Коммерческому директору непосредственно подчиняются: - заместитель коммерческого директора; - начальник транспортно-складского управления; - специалист по рекламе; - начальник ОМТС и К; - начальник отдела внешнеэкономических связей; - начальник отдела сбыта; - начальник отдела отгрузки; 1.6 В случае временного отсутствия коммерческого директора его обязанности исполняет заместитель коммерческого директора. 2.13 Возглавлять работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов.
2.14 Анализировать деятельность подчиненного подразделения и результаты анализа доводить до генерального директора. 2.15 Контролировать соблюдение в подчиненных подразделениях правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. 2.16 Определять потребность в обучении и повышении квалификации подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.
2.17 Обеспечивать понимание Политики в области качества подчиненным персоналом. 2.18 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий. 2.19 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать ее требования.
2.20 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности. 2.21 Обеспечивать осуществление процессов 'Ориентация на потребителя', 'Планирование выпуска продукции', 'Управление закупками', 'Сохранение соответствия продукции', 'Реализация продукции' и связанной с ними деятельности и задач. 2.22 Обеспечивать улучшение процессов 'Обеспечение инфраструктуры', 'Обеспечение производственной среды'. 2.23 Выполнять обязанности, предусмотренные инструкцией 'Функциональные обязанности хозяина процесса' 2.24 Осуществлять общее руководство и контроль по выполнению требований пожарной безопасности подчиненными подразделениями. Профессиональные требования Коммерческий директор должен знать: 3.1 Законодательные и нормативные акты, методические материалы по маркетингу, организации продаж и поставки готовой продукции, закупке материалов и комплектующих изделий.
Инструкция По Охране Труда Диспетчера
Рим тотал вар александр коды. 3.2 Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, перспективы развития. 3.3 Методы и порядок разработки нормативов запасов готовой продукции и закупаемых материалов и комплектующих изделий. 3.4 Порядок заключения договоров на поставку продукции, определении потребности в погрузочных и транспортных средствах. 3.5 Правила оформления сбытовой документации.
3.6 Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия. 3.7 Перспективы технического развития предприятия. 3.8 Технические требования, предъявляемые к выпускаемой предприятием продукции. 3.9 Технологию производства продукции. 3.10 Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования.
3.11 Основы экономики, организации труда, производства и управления. 3.12 Основы трудового законодательства. 3.13 Правила и нормы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. 3.14 Соответствующую документацию системы менеджмента качества. Права Коммерческий директор имеет право: 4.1 Представлять предприятие по вопросам материально-технического снабжения, сбыта продукции и транспортного обслуживания предприятия. 4. Договор на поставку кондиционеров. 2 Требовать от подразделений предприятия представления информации, материалов, соблюдения сроков, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.3 Устанавливать служебные обязанности подчиненного персонала в соответствующих должностных инструкциях. Служебные взаимоотношения 5.1 Коммерческий директор взаимодействует со всеми структурными подразделениями предприятия. Ответственность 6.1 Коммерческий директор несет ответственность в установленном законами РФ порядке за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Начальник отдела кадров И.И. Иванов Начальник юридического отдела С.С.
Сергеев Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев Поиск на сайте.